Iedere werknemer heeft recht op een veilige werkplek. Met deze veiligheid wordt niet alleen bedoelt de fysieke veiligheid (beschermende kleding, loop- en vluchtroutes etc.) maar ook de psychologische veiligheid van medewerkers (pesten, intimidatie en discriminatie).
Door het aanstellen van een extern vertrouwenspersoon versterken organisaties de psychologische veiligheid voor hun medewerkers, zowel preventief als correctief. Het melden van misstanden wordt veiliger, gemakkelijker en effectiever. Iets waar de hele organisatie baat bij heeft.
Een extern vertrouwenspersoon is onafhankelijk en heeft geen belangen en relaties met andere medewerkers. Een extern vertrouwenspersoon is objectief. Gesprekken blijven tussen de melder en de vertrouwenspersoon. De melder kan desgewenst anoniem blijven.
Wij zijn beschikbaar voor alle medewerkers. Omdat wij ook buiten kantoortijden bereikbaar zijn, kunnen medewerkers contact met ons opnemen wanneer zij daar klaar voor zijn.
Met een extern vertrouwenspersoon garandeert u onverdeelde aandacht van een professional aan uw werknemers, precies wanneer zij dit nodig hebben. Wij richten ons puur op het voorkomen en oplossen van conflicten binnen uw bedrijf.